근로계약서에서 법적으로 문제되는 부분이 없는지 알고싶어요

1. 시급을 부족하게 받는 것은 아닌지 알고싶습니다.공고에는 시급 13,000원이라고 하였습니다.근로계약서를 써보니 13,000원은 포괄시급이었고, 세부 내역은 아래와 같았습니다.기본시급 10,320주휴수당 2,064연차휴가수당 378연장(휴일)근로수당 238실제로 연차는 따로 사용하지는 않으며, 월~금 매일 6~7시간을 근무하고 있습니다.2. 퇴사 통보 관련 급여 차감퇴사일 30일 전에 통보하지 않아 인수인계가 이루어지지 않을 경우에 급여에서 식대를 차감한다고 계약서에 쓰여있더라고요. 이것도 괜찮은건가요?